Profil de l’entreprise

Présentation de l’entreprise

Spécialisée dans les composants industriels avec une installation de production de 43 000 m²

Plus d'atelier 33,000sqm | 15 ingénieurs de R & D | Plus de 300 travailleurs qualifiés

Spécialisé dans les composants industriels haute performance
Efandy Industrial Ltd est spécialisé dans la conception, la fabrication et l'approvisionnement mondial de composants industriels de haute performance. Avec des années d'expertise, nous servons les industries de machinerie lourde, de fabrication et de transformation dans le monde entier. Notre engagement envers l'ingénierie de précision et la fiabilité stimule l'innovation dans nos quatre gammes de produits de base: les accouplements universels, les rouleaux/rouleaux industriels, les capteurs et les composants hydrauliques.

Équipement de production avancé et excellent personnel
La société possède un équipement de traitement avancé, des instruments de test, une équipe technique professionnelle de R & D et une expertise technologique précise. En tirant parti de la technologie et en se concentrant sur l'innovation, nous exploitent 16 centres d'usinage CNC, 12 tours CNC, 18 tours horizontaux conventionnels, 5 tours verticaux, 3 fraiseuses universelles, 2 machines semi-automatiques à cannelures, 5 machines à aléser CNC, 3 machines à sous, 3 machines de forage radial, 15 machines à couper le fil, 3 machines de équilibrage dynamiques, et 6 ensembles d'équipement d'essai non destructif. La société emploie 15 personnels techniques de R & D et 300 personnels de production. L'installation de production couvre une superficie de 43 000 mètres carrés.

L'excellence des accouplements universels
Nous concevons et produisons les accouplements universels robustes qui fournissent la transmission exceptionnelle de couple tout en adaptant des désalignements angulaires, parallèles, et axiaux. Nos accouplements comportent les matériaux avancés (acier allié/inoxydable forgé) et les conceptions exemptes d'entretien, assurant le transfert de puissance sans heurt dans des applications exigeantes comme les aciéries, les convoyeurs d'exploitation, et les systèmes de propulsion marins. Les configurations personnalisées pour les températures extrêmes et les environnements corrosifs sont notre spécialité.

Coulée haute performance/Rouleau forgé
Nos rouleaux presseurs conçus fixent les normes de l'industrie en matière de durabilité dans les processus de compression et de manutention. Utilisant les alliages durcis de chrome, les surfaces de précision-terre, et les traitements thermiques avancés, ils résistent aux charges intenses dans la fabrication de papier, le calandrage de textile, et le métal formant. Nous proposons des diamètres, des ensembles de roulements et des revêtements de surface sur mesure pour réduire les temps d'arrêt dans les environnements de production continus.

Capteurs High-Tech
Nos capteurs sont à la pointe de l'innovation technologique. Équipés de capacités de détection avancées, ils surveillent et contrôlent avec précision les paramètres critiques dans les systèmes industriels, permettant une prise de décision en temps réel et optimisant les performances globales du système.

Portefeuille de solutions hydrauliques
Des vannes de précision aux vérins et unités de puissance personnalisés, nos composants hydrauliques assurent un contrôle optimal de l'énergie hydraulique. Conçus pour un fonctionnement sans fuite et une résilience haute pression, ils remplissent des fonctions critiques dans le moulage par injection, les équipements de construction et l'automatisation industrielle. Notre fabrication certifiée ISO garantit des performances constantes dans des conditions extrêmes.

Contrôle de qualité strict
Le cycle Plan-Do-Check-Act (PDCA) crée un système en boucle fermée qui assure une qualité constante, améliore la satisfaction des clients et favorise l'excellence opérationnelle continue.

Informations de base

Capital total
1 000 000 $ US à 1 999 999
Année de création
2022
Nombre total d’employés
300 à 349
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
 Fabricant ,  Exportateur ,  Importateur ,  Consultant ,  Société commerciale ,  Distributeur

Capacités commerciales

Total des ventes annuelles
20 000 000 $ US à 24 999 999
Pourcentage d’exportation
NA
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
EFANDY
Conditions de paiement
T/T
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
 Europe de l'Est ,  Australasie ,  Moyen-Orient/Afrique ,  Amérique du Nord ,  Asie ,  Amérique centrale/du Sud ,  Europe de l'Ouest

Capacité de production

Informations sur l’usine

Taille de l’usine
33000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
450 à 499
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
Lugongpu Industrial Zone, Renqiu City, South of Xiong'an New Area, Hebei, Chine

Autre capacité de production

Matériaux/Composants utilisés
De nouvelles normes internationales.
Machines/Processus de production
18 types de centres d'usinage CNC, 9 tours CNC, 13 tours horizontaux ordinaires, 2 tours verticaux, 2 fraiseuses universelles, 3 fraiseuses semi-automatiques à cannelures, 4 aléseuses CNC, 2 machines à sous, 3 perceuses radiales, 10 découpeuses linéaires, 3 équilibreuses dynamiques, Et 6 ensembles d'équipement d'essai non destructif.
Avantages du site
Port maritime et aéroport voisins, commodes pour l'expédition.

Contrôle qualité

Autre contrôle qualité

Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Le département de gestion de la qualité et de support technique est une pierre angulaire de notre organisation, servant de lien essentiel entre notre développement de produits, nos processus opérationnels et notre objectif ultime: la satisfaction totale du client. Nous sommes une force unifiée dédiée à deux piliers interdépendants: construire et vérifier de manière proactive la qualité dans tous les aspects de nos produits, et fournir un soutien de classe mondiale pour résoudre les problèmes des clients et favoriser le succès.
Procédures de contrôle qualité
Le cycle Plan-Do-Check-Act (PDCA) crée un système en boucle fermée qui assure une qualité constante, améliore la satisfaction des clients et favorise l'excellence opérationnelle continue.

Capacités R&D

Autres capacités en matière de recherche et développement

Procédures et pratiques
R & D guide les projets du concept au statut prêt à la production. Cela commence par des études de faisabilité rigoureuses et une conception détaillée, en utilisant fortement le logiciel et une philosophie de base de conception pour la fabricabilité et l'assemblage (DFM/A) pour s'assurer que les nouveaux produits sont optimisés pour une production efficace dès le début. La validation pratique et l'intégration transparente impliquent la création de prototypes fonctionnels pour les tests et le lancement du développement de processus parallèles. La dernière étape est la production pilote, une course à petite échelle sur le sol réel pour le raffinement, assurant une fabrication sans faille et efficace de pleine échelle.

Codes de conduite

Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
L'entreprise s'engage à offrir des chances d'emploi égales à tous les employés et candidats, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, la promotion, la cessation d'emploi, la rémunération et la formation.
Politique en matière de travail forcé
La Société interdit strictement toute forme de travail forcé, servile ou involontaire.
Les employés doivent avoir le droit de mettre fin à leur emploi conformément aux conditions contractuelles sans pénalité.
Les pratiques de recrutement doivent garantir la participation volontaire et le consentement éclairé.
Politique en matière du travail des enfants
La Société n'emploie personne en dessous de l'âge minimum légal de travail dans aucune juridiction.
Le travail impliquant des mineurs doit satisfaire à toutes les exigences légales en matière d'éducation et de sécurité.
Des audits réguliers seront effectués pour vérifier le respect des lois sur le travail des enfants.
Politique en matière d’heures de travail
Les employés ne seront pas tenus de travailler plus d'heures que le nombre maximum d'heures par jour et par semaine autorisé par la loi applicable. Tous les employés ont droit à au moins un jour de congé par semaine de sept jours. Les heures supplémentaires seront volontaires et rémunérées conformément aux lois applicables.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
L'entreprise maintient un environnement de travail exempt de harcèlement, d'intimidation et de coercition. La société interdit toute forme de violence physique, verbale ou psychologique, y compris les menaces de violence, le harcèlement sexuel et toute autre conduite qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
Politique en matière de rémunération
La société fournira des salaires et des avantages sociaux qui respectent ou dépassent les normes minimales requises par la loi applicable. Tous les employés recevront un paiement précis et en temps opportun pour toutes les heures travaillées. Les retenues sur salaire ne seront effectuées que dans la mesure permise par la loi et avec l'autorisation écrite de l'employé.
Politique en matière de santé et de sécurité
L'entreprise s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain. L'entreprise se conformera à toutes les lois et réglementations applicables en matière de santé et de sécurité. Les employés recevront une formation appropriée sur la sécurité au travail et recevront l'équipement de protection individuelle nécessaire.
Politique en matière de protection de l'environnement
L'entreprise s'engage à minimiser son impact environnemental et à se conformer à toutes les lois et réglementations environnementales applicables. La société mettra en œuvre des pratiques visant à réduire les déchets, à préserver les ressources et à prévenir la pollution.
Politique en matière de transactions confidentielles
Toutes les transactions commerciales doivent être effectuées conformément aux lois applicables et aux politiques de l'entreprise. Les employés doivent éviter toute transaction qui pourrait créer un conflit d'intérêts ou sembler inappropriée.
Politique en matière de corruption commerciale
La société interdit l'offre, le don, la sollicitation ou la réception de toute forme de pot-de-vin, de pot-de-vin ou de tout autre avantage indu dans les transactions commerciales. Cela comprend les paiements aux représentants du gouvernement, aux clients ou aux fournisseurs pour obtenir ou conserver des affaires.
Contrôles, procédures et registres comptables
La société maintient des registres financiers exacts et complets conformément aux normes comptables et aux exigences légales applicables. Toutes les transactions financières doivent être dûment autorisées, enregistrées et appuyées par des documents appropriés.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Les employés doivent maintenir la confidentialité des informations exclusives et confidentielles de l'entreprise. Ces informations ne peuvent pas être utilisées à des fins personnelles ou divulguées à des personnes non autorisées, à la fois pendant et après l'emploi.
Informations confidentielles ou exclusives
Toutes les inventions, les découvertes et les œuvres créées par les employés dans le cadre de leur emploi appartiennent à l'entreprise. Les employés doivent protéger les secrets commerciaux de l'entreprise, les informations exclusives et les droits de propriété intellectuelle.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Les employés doivent éviter les situations où leurs intérêts personnels entrent en conflit avec les intérêts de l'entreprise. Les employés doivent divulguer tout conflit d'intérêts réel ou potentiel et obtenir une approbation avant de se livrer à des activités extérieures qui pourraient entrer en conflit avec leurs fonctions.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
La société interdit toute forme de fraude, y compris la falsification de dossiers, le détournement d'actifs et d'autres actes malhonnêtes. Les employés doivent signaler toute activité frauduleuse présumée par les voies appropriées.
Politique en matière de suivi
Tous les employés sont soumis à une supervision appropriée pour assurer le respect des politiques de l'entreprise et des lois applicables. Les superviseurs sont chargés de surveiller la conduite de leurs subordonnés et de prendre les mesures appropriées en cas de violation.
Politique en matière d'inspection et de certification
L'entreprise se réserve le droit de procéder à des inspections et des audits pour vérifier la conformité à ce code de conduite. Cela peut inclure l'examen des dossiers, la réalisation d'entrevues et l'inspection des installations.
Code de conduite et d'éthique des affaires
Ce code de conduite s'applique à tous les employés, dirigeants et administrateurs de l'entreprise. Les infractions au présent Code peuvent entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Services et soutien

Gestion

Professionnalisme, fiabilité et élan vers l'avant.
Vision: Devenir le leader de l'industrie grâce à des solutions innovantes et un service exceptionnel.
Fournir une valeur supérieure à nos clients, employés et parties prenantes en maintenant les normes les plus élevées de qualité, d'intégrité et de professionnalisme.

EFANDY est une organisation axée sur le service engagée à l'excellence, avant-gardiste, la responsabilité, le partenariat et l'orientation client. Ce nom incarne notre engagement envers la qualité, l'innovation, la responsabilité, la collaboration, l'orientation client et le succès mutuel.
Guidés par des valeurs fondamentales d'intégrité, d'innovation, de collaboration et de focalisation sur le client, nous opérons avec une saine gouvernance d'entreprise, une gestion financière solide, des processus axés sur la conformité et une approche axée sur les personnes. Nous fournissons des produits et des services de haute qualité, créant une valeur durable pour nos clients, nos employés et la société.
Personne à contacter
Ms.

Services de trading

Principales marques commercialisées
Efandy

OEM/ODM

Capacités OEM/ODM de l'usine
Notre usine se spécialise en fournissant des services complets d'OEM (fabrication originale d'équipement) et d'ODM (fabrication originale de conception) pour les composants industriels, y compris des capteurs, des joints universels, des petits pains de pression, et des composants hydrauliques. Nous collaborons avec les clients pour développer des solutions personnalisées qui répondent à des exigences techniques spécifiques, en assurant une performance, une fiabilité et une rentabilité optimales.
Nombre de lignes de production
8
Taille de l’usine
50000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
30 à 39
Nombre d'employés de production
550 à 599
Nombre d'employés R&D
50 à 59
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
20

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